Sinergia busca entendimento com Neoenergia Coelba sobre horários dos trabalhadores

O Sinergia vem somando esforços para garantir equilíbrio sobre a questão do horário dos trabalhadores das UTD’s, UTEP’s e Subtransmissão, que foram recentemente surpreendidos com a imposição de ter, a partir de agora, horário engessado das 08h às 17h30 horas com apenas 5 minutos de tolerância. A decisão da Neoenergia Coelba é muito estranha, já que todos os trabalhadores que sempre estiveram no sistema TAC (Termo de Ajuste e Conduta) do MPT (Ministério Público do Trabalho) da 5ª Região, nunca passaram por essa exigência e vão continuar trabalhando conforme programação e a necessidade da empresa.

Enquanto as empresas tem buscado flexibilizar a sua vida e a dos trabalhadores, a Neoenergia Coelba vai à contra mão do mundo atual. Não está nem um pouco preocupado com a satisfação e motivação dos seus empregados, muito menos com melhoria de clima organizacional, e tão pouco, se eles têm reconhecimento ou não pela empresa. O que estão querendo é apenas impor a suas vontades sem se preocupar com os impactos que essa mudança vai causar.

O Sindicato tem sido procurado pelos trabalhadores afetados, além de gerentes e supervisores da empresa, que estão preocupados com a determinação engessada no horário e as consequências disso para os trabalhadores e para própria empresa com formação de aglomeração de empregados, criando problemas nos almoxarifados, nos despachos dos materiais e atrasos nas apresentações das turmas ao Sistema.

É preciso que a Neoenergia Coelba reflita sobre essas consequências e evite prejudicar a empresa com gastos com empregados quando precisar deles em horário flexível. Além de, congestionar as áreas operativas, atrasar apresentação de turmas ao COD, prejudicar os indicadores da empresa e, consequentemente, haver insatisfação dos consumidores. A decisão prejudica os trabalhadores com o horário engessado com relação ao trânsito das grandes cidades, aqueles que levam seus filhos a escola, os que fazem outras atividades a exemplo de esporte ou estudo.

O Sindicato quer o melhor para os seus trabalhadores. Esperamos um mínimo de bom senso e aguardamos a apresentação da nova gerente de RH para tratar o assunto.

TAC – Ministério Público do Trabalho – 5º Região

O TAC MPT 5ª Região, conhecido como TAC Barreiras, é uma conciliação entre as partes Coelba e Ministério Público do Trabalho da 5ª Região para cumprimento de obrigações onde são descritos as penalidades em caso de descumprimentos.
O Sinergia está orientando mais uma vez todas as suas lideranças a fiscalizarem o TAC do Ministério Público do Trabalho da 5ª Região, para que preparem as comprovações para denunciar ao seu sindicato descumprimentos. Vamos para o MPT. (Confira aqui a íntegra do TAC)

Neoenergia Coelba – cadê a pontuação das unidades?

O RH da Neoenergia Coelba até hoje não apresentou a planilha com os pontos das unidades da PLR. Apresentou apenas uma planilha que não mostra quantos pontos cada unidade pontuou, só apenas o conceito. É estranho o comportamento da Neoenergia Coelba sobretudo pelo fato de os trabalhadores estarem inconformados e desconfiados da veracidade de suas avaliações.

O Grupo Neoenergia faz sua política de Recursos Humanos e a Neoenergia Coelba simplesmente passa por cima de sua fidelidade. Perguntamos: onde está a honestidade da empresa para apresentar os números das pontuações para que não haja dúvidas entre os trabalhadores? Onde está a seriedade da Neoenergia Coelba? Onde está a transparência da Neoenergia Coelba? Onde está o código de ética da Neoenergia Coelba? Será que há algo de desonesto ou injusto nas avaliações das unidades para pagamento de PLR? Por que a empresa só apresenta o conceito após o pagamento da PLR? São muitas as perguntas que a Neoenergia Coelba tem a responder.

Método de conceito é método sem nenhuma transparência, sem nenhum acompanhamento e que até hoje as unidades de trabalho não informaram aos trabalhadores a pontuação dos resultados de suas unidades, e olhe que já foi pago. A Neoenergia Coelba insiste em aplicar método de conceitos, e o pior, as escondidas do principal interessado que são os trabalhadores.

A indicação de conceito das unidades de trabalho: Excelente; Muito Bom; e Bom, foi criada há muito tempo e atualmente não faz nenhum sentido já que o que vale é o resultado da empresa e o esforço de todos os trabalhadores. Imagine as áreas operativas quando prestador de serviço abandona ou não se apresenta para o contrato, os empregados próprios se matam de trabalhar para tentar suprir a deficiência, ajudam a empresa, mas não consegue atingir os objetivos e são penalizados, é INJUSTO. Essas avaliações de conceito só geram revoltas, injustiças, reclamações e desconfiança dos trabalhadores.

Os trabalhadores tem o direito de saber a pontuação de suas unidades de trabalho e a Neoenergia Coelba a obrigação de ser transparente.

O Sinergia continua na luta para acabar esses conceitos.
Sindicato é coisa séria.

 

Seja o primeiro a comentar

Faça um comentário

Seu e-mail não será divulgado.


*