O esforço da Intersindical (Sinergia, Sindurb e Sintern) em todas as questões da PLR assegurou resultados positivos para os trabalhadores do Grupo Neoenergia. Foram meses de muita luta com negociação acirradas até outubro de 2024 para definição dos objetivos até a data do pagamento.
Destacamos que esse resultado reflete o trabalho construído pela Intersindical. Foram várias reuniões sobre o tema. Fruto de nossa luta, asseguramos 100% da verba para os trabalhadores, sem prejuízo para os executivos. Dessa forma, o pagamento refletirá melhor o esforço dos eletricitários para elevar os resultados operacionais e financeiros do Grupo.
É interessante ressaltar, ainda, que a Intersindical conquistou mais um ganho na data do pagamento, sendo acordado no mês de abril, estando confirmado o pagamento em 03/04/2025.
ATUAÇÃO DOS DIRIGENTES DEVE SER VALORIZADA
Pode parecer fácil depois de tudo resolvido, mas quando os valores da PLR forem creditados, é importante lembrar que uma verdadeira batalha foi travada anteriormente, com atuação destacada dos representantes dos trabalhadores. Numa conjuntura adversa, de inflação alta, o pagamento da PLR justa minimizando perdas negociada com a Neoenergia é uma extraordinária conquista para os trabalhadores e dirigentes.
“A intersindical é uma ferramenta de luta importante para os trabalhadores. Unidos e reconhecidos pela capacidade de defender os interesses da categoria, a atuação de toda bancada sindical se traduz em certeza de preservação dos direitos. Valorizar a atuação dos representantes, portanto, é uma tarefa que a categoria deve realizar”, destaca o coordenador da Intersindical, José Fernandes, que compõe a bancada sindical comos seguintes dirigentes: Pedro Damásio e Maria Mendes, pelo Sintern; Paulo de Tarso, Gilberto Santana e Dailton Cerqueira, pelo Sinergia; e Josenildo Rodrigues, Roberto Palma e Nivaldo Alves, pelo Sindurb.
Luta tem custos
Até alcançar o fim da negociação, os dirigentes sindicais, através dos sindicatos de cada estado, realizaram uma exaustiva e onerosa luta. Foram várias reuniões, encontros e discussões tanto diretamente com o Grupo Neoenergia como de preparação da Intersindical e dos demais companheiros que auxiliaram o processo negocial. Isso gera despesas inevitáveis para as entidades. Por isso, o reconhecimento de cada trabalhador é fundamental para manter a luta forte e independente.
É sempre importante frisar que o pagamento da PLR não nasce do acaso ou pela boa vontade da Neoenergia. Ele é fruto de muita luta e dedicação da representação dos trabalhadores. Para haver efetivamente o pagamento da PLR existe por trás custos como impressão de material gráfico, viagens, hospedagem, alimentação, assessorias técnicas, logística para reuniões, enfim, toda uma estrutura para garantir que o dinheiro chegue ao bolso do trabalhador.
É nesta hora que todos devem se unir, não é justo você receber uma excelente PLR, sendo o maior valor pago pelo grupo Neoenergia e não contribuir com as despesas realizadas pelo sindicato.
Ser sindicalizado faz diferença
As investidas dos patrões em retirar direitos estão mais intensas nesse cenário adverso para os trabalhadores. Frente a isso, é fundamental nos solidificarmos em nossos sindicatos, para garantirmos nossos direitos. Portanto, faz-se necessária e urgente a união, compreendendo que o espaço de um sindicato é o seu espaço de resistência.
Muito além dos benefícios
É importante termos claro que é através da luta coletiva e do Sindicato, que garantimos nossos direitos e avançamos em nossas conquistas. Não se trata apenas de sustentar política e financeiramente a entidade. Mas de fazer parte e somar na luta do conjunto da nossa categoria.
PLR 2024 em números
PLR 2025: Sindicatos não param! após ACT e Resultado da PLR 2024 vão buscar negociação justa para PLR 2025
Será realizada nos próximos dias 24 e 25 de março, em Salvador -BA, a reunião da Intersindical com representantes do Grupo Neoenergia. O encontro vai tratar das propostas dos indicadores e metas para o ano 2025. Após o resultado da PLR 2024, que pagará valores justos aos trabalhadores nas empresas, o Grupo Neoenergia tem apresentado, mais uma vez, indicadores e metas extremos, criando dificuldades e impasses nas negociações. Os dirigentes José Fernandes, Pedro Damásio e Maria Mendes, pelo Sintern, Dalton Cerqueira, Gilberto Santana e Paulo de Tarso, pelo Sinergia e Roberto Palma, Josenildo Rodrigues e Nivaldo Alves, pelo Sindurb, formam a bancada sindical.
A Intersindical tem deixado claro para o Grupo Neoenergia que os indicadores e metas devem ser possíveis de serem alcançados com os esforços da força de trabalho, garantindo uma PLR mais justa para os empregados. A Intersindical se baseia tecnicamente em suas proposiçoes. Por isso, contratou a consultoria do economista Gustavo Teixeira, que tem valiosos serviços prestados ao Dieese e as nossas entidades sindicais. Ele vai analisar, junto com os dirigentes sindicais, os novos indicadores e metas. Gustavo Teixeira irá ajudar para que seja ainda mais técnica a negociação, diante das investidas do Grupo de criar as pegadinhas para o não atingimento das metas. Queremos evitar a redução nos valores de nossa PLR.
Com todas as dificuldades que estamos passando de assédio nas empresas, guerra e inflação, os empregados estão ansiosos para fazer a sua parte e realizar metas, produzindo consequentemente mais lucros para o Grupo Neoenergia e melhor PLR para os trabalhadores. Temos trabalhado muito duro pela melhora dos indicadores operacionais e financeiros das empresas, mas vamos cobrar metas e acordos justos para os nossos trabalhadores.
Para o coordenador da Intersindical, José Fernandes, existe a necessidade de melhoria nas discussões das metas de 2025 para o Grupo manter a justiça dos esforços de seus trabalhadores no pagamento da PLR. “O momento é excelente para o crescimento das empresas, que através do suor dos seus trabalhadores estão conseguindo excelentes resultados financeiros e operacionais”, destaca o coordenador.
Após negociação intersindical, os sindicatos submeterão os Objetivos 2025 a aprovação da categoria, com prudência e transparência. Segundo Dailton Cerqueira, do Sinergia, “o pagamento de uma boa PLR tem início com uma boa negociação e a aprovação dos Objetivos pelos trabalhadores, e estes têm que estar esclarecidos do que estão aprovando”.
A Diretora SINTERN Maria lembra que, “os acionistas querem as empresas prestando melhores serviços para serem mais lucrativas e, por outro lado, os trabalhadores merecem receber uma melhor valorização em sua participação nos lucros e resultados. Uma PLR que corresponda às melhorias alcançadas nos crescimentos das empresas e que realmente recompense o esforço do trabalhador”.
Intersindical solicitará mais uma vez a exclusão de conceito na Coelba e Celpe: Excelente, Muito Bom e Bom
Método abusivo, sem nenhuma transparência, sem acompanhamento e que até hoje os setores não informaram aos trabalhadores o resultado de suas unidades, e olhe que estamos em março, o Grupo insiste em aplicação desse método nocivo de conceito
A indicação de conceito das unidades de trabalho: Excelente; Muito Bom e Bom foi criada há muito tempo e foi significativo no período. Entretanto, hoje não faz nenhum sentido já que vale o resultado da empresa e o esforço de todos os trabalhadores. Tanto assim, que só a Coelba e Celpe no Grupo mantêm esses tipos de avaliações, que só geram revoltas e reclamações dos trabalhadores.
A Intersindical tem lutado pela retirada desses tipos de avaliações. Eles só têm gerado reclamações. Será formulado ao Grupo, mais uma vez, o pedido para retirada dessas avaliações sem nenhum significado, e que ainda não foi retirado por resistência inexplicável do Grupo da Neoenergia.
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