Benefícios como vale-alimentação, cesta básica, auxílio-creche e outras vantagens também serão reajustados pelo INPC do período. Conquistas reforçam a importância da organização sindical e da defesa dos direitos dos trabalhadores
Os benefícios previstos no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2025/2027 serão reajustados em 4,29%, correspondente ao INPC do período, garantindo a atualização dos valores de importantes conquistas da categoria eletricitária. O reajuste alcança benefícios sociais e, conforme as regras de cada parcela, repercute também na remuneração e em outras verbas calculadas com base no salário.
Mais do que um índice econômico, esse resultado representa a importância da negociação coletiva e da luta permanente do Sinergia Bahia para preservar direitos, melhorar as condições de trabalho e proteger o orçamento das famílias eletricitárias.
A conquista demonstra que o Acordo Coletivo vai muito além das garantias mínimas previstas na legislação trabalhista. É por meio da mobilização, da organização da categoria e da pressão nas negociações com a empresa que o Sindicato busca assegurar benefícios e condições mais favoráveis aos trabalhadores.
Reajuste que chega ao bolso e protege a família
A atualização de 4,29% beneficia diferentes parcelas previstas no ACT, respeitando os critérios de cálculo e as regras específicas de cada rubrica.
Entre os principais destaques estão:
Remuneração e adicionais
Salário-base e pisos salariais: reajuste das tabelas salariais, incluindo os pisos Geral e de Linha Viva, conforme previsto no acordo.
Hora Repouso Alimentação (HRA) e Adicional de Trabalho Noturno (ATN): atualização dos valores vinculados à remuneração, de acordo com as regras aplicáveis.
Anuênios e vantagens pessoais: correção das parcelas abrangidas pelo ACT.
Adicionais de periculosidade e penosidade: atualização conforme suas respectivas bases de cálculo e condições de pagamento.
Reflexos nas verbas trabalhistas
O reajuste salarial também pode repercutir em outras parcelas calculadas a partir da remuneração, como horas extras, férias acrescidas do terço constitucional, 13º salário, descanso semanal remunerado e verbas rescisórias, observadas as regras legais e contratuais de cada caso.
Além disso, uma remuneração maior pode elevar os depósitos do FGTS e as contribuições previdenciárias, conforme a composição salarial e os limites legais. Para os participantes da previdência complementar NEOS, os efeitos sobre as contribuições e a contrapartida da patrocinadora dependem das regras do plano.
Benefícios sociais: conquistas que fazem a diferença
Outro ponto importante do ACT 2025/2027 é a manutenção e a atualização de benefícios que contribuem diretamente para a qualidade de vida dos trabalhadores e de suas famílias.
Com o reajuste de 4,29%, os valores de referência informados para os benefícios passam a ser:
Vale-refeição/alimentação: aproximadamente R$ 59,74 por dia, considerando 23 vales mensais, o que representa cerca de R$ 1.374,02 por mês.
Cesta básica: aproximadamente R$ 280,12 por mês, com previsão de pagamento em 12 parcelas anuais, conforme as condições do acordo.
Auxílio dependente — creche, mãe-guardiã e pré-escolar: teto de reembolso de aproximadamente R$ 696,81 por filho.Auxílio para educação especial e prótese/órtese: manutenção das regras de cobertura previstas no ACT, incluindo os percentuais e limites estabelecidos para cada faixa salarial.
Participação nos Lucros e Resultados (PLR): manutenção das condições negociadas, incluindo a antecipação fixa de R$ 2.500,00, conforme os critérios e o calendário previstos no acordo.
O acordo também preserva condições específicas, como os descontos simbólicos de R$ 0,10 mensais informados para o vale-alimentação e a cesta básica, conforme as regras aplicáveis.
Esses benefícios não são concessões espontâneas da empresa. São direitos construídos e mantidos por meio da negociação coletiva, fruto da mobilização e da atuação do Sindicato em defesa dos interesses da categoria.
Foi o seu sindicato que conquistou! Mas, passamos por um momento de ameaça
As conquistas trabalhistas precisam ser valorizadas e defendidas permanentemente. A história recente do Brasil demonstra que direitos podem ser reduzidos, flexibilizados ou ameaçados quando prevalecem projetos políticos contrários à organização sindical, à negociação coletiva e à proteção social.
Por isso, as escolhas nas eleições para presidente também têm consequências para a vida dos trabalhadores. Uma opção eleitoral equivocada pode abrir espaço para políticas de retirada de direitos, enfraquecimento dos sindicatos, precarização das relações de trabalho e desvalorização das empresas públicas.
O Sinergia Bahia defende que a categoria avalie os projetos apresentados pelos candidatos, suas trajetórias e seus compromissos concretos com os trabalhadores. É fundamental votar de forma consciente, considerando quem defende a valorização salarial, a negociação coletiva, os direitos sociais, os serviços públicos e a democracia.
Mais do que escolher um nome, é preciso escolher um projeto de país comprometido com a redução das desigualdades, a valorização do trabalho e a preservação das conquistas históricas da classe trabalhadora.
Sindicato forte é garantia de mais direitos
O reajuste de 4,29% e os benefícios previstos no ACT 2025/2027 reforçam uma mensagem essencial: nenhuma conquista deve ser considerada definitiva, e nenhum direito se mantém sem organização e luta.
VALE A PENA TER ACORDO COLETIVO!
O reajuste do ACT não é apenas um número: ele se multiplica e impacta TODA a sua vida financeira.
Trabalhador, a legislação (CLT) garante apenas o básico, mas é a organização coletiva e o nosso Acordo Coletivo de Trabalho (ACT 2025/2027) que transformam o índice de 4,29% do INPC em um aumento real e em cascata na sua renda e na proteção da sua família!
Quando o seu salário-base sobe pelo ACT, TUDO o que é calculado sobre ele sobe junto. Confira o raio-X completo de onde esse reajuste entra no seu bolso:
1. IMPACTO DIRETO NO CONTRACHEQUE E ADICIONAIS
* Salário-Base e Pisos da Categoria: Aumento direto de 4,29% no seu vencimento e em todas as tabelas de piso salarial da empresa (Piso Geral e Linha Viva).
* Hora Repouso Alimentação (HRA): A rubrica de HRA (23,66% ou 13,84% sobre o SIR) é reajustada automaticamente, pois incide sobre a nova tabela salarial.
* Adicional de Trabalho Noturno (ATN): O valor incorporado/pago a título de ATN acompanha o mesmo percentual do salário, aumentando o seu ganho de turno.
* Anuênio e Vantagens Pessoais: As parcelas de tempo de serviço e vantagens pessoais fixadas no ACT são corrigidas na mesma proporção.
* Adicional de Periculosidade e Penosidade: Calculados sobre o salário atualizado, esses adicionais aumentam de valor no mesmo dia em que o reajuste entra na folha.
2. O EFEITO MULTIPLICADOR NAS VERBAS DA CLT
O aumento conquistado no ACT se projeta sobre todas as garantias previstas na Lei Trabalhista (CLT):
* Horas Extras Mais Valiosas: O valor da sua hora normal aumenta, fazendo com que cada hora extra trabalhada (seja a 50%, 75% ou 100%) pague um valor em dinheiro consideravelmente maior.
* Férias Mais Encorpadas: O pagamento das suas férias (Salário + 1/3 Constitucional + Abono de Férias do ACT) passa a ser calculado pela nova tabela salarial valorizada.
* 13º Salário Maior: As duas parcelas do seu 13º salário entram na sua conta injetando o novo valor reajustado no final do ano.
* Descanso Semanal Remunerado (DSR): Os reflexos das horas extras e adicionais sobre o DSR sobem na mesma proporção do novo salário.
* Rescisão e Aviso Prévio: Em caso de desligamento, o valor da sua indenização, aviso prévio e saldo de salário utiliza como base o salário atualizado pelo ACT.
3. PROTEÇÃO FUTURA: FGTS, INSS E APOSENTADORIA
Um reajuste no salário-base melhora o seu presente e constrói o seu futuro:
* Depósito Mensal do FGTS: A empresa é obrigada por lei a depositar 8% sobre a sua remuneração total. Salário maior significa mais dinheiro caindo no seu fundo de garantia todos os meses, aumentando seu patrimônio e a multa rescisória de 40%.
* Contribuição e Benefícios do INSS: Em casos de afastamento por auxílio-doença ou acidente de trabalho, o valor do seu benefício previdenciário e a suplementação paga pela empresa (Cláusula 15ª) serão maiores.
* Média para Aposentadoria: Cada mês trabalhado com o salário reajustado eleva a sua média de contribuição, garantindo uma aposentadoria futura de maior valor.
* Previdência Complementar (NEOS): Para os participantes do plano de previdência, a contribuição e a contrapartida da patrocinadora sobem, multiplicando a reserva para o futuro.
4. BENEFÍCIOS SOCIAIS REAJUSTADOS ACIMA DA CLT
A CLT não obriga a empresa a fornecer vale-refeição ou cesta básica. No nosso ACT, além de garantidos, eles também sobem pelo INPC!
* Vale-Refeição/Alimentação: 23 vales mensais reajustados para ~R$ 59,74 por dia (mais de R$ 1.374,00 por mês no seu cartão alimentação!).
* 🟢 Desconto em folha mantido no valor simbólico de apenas R$ 0,10 ao mês!
* Cesta Base: Crédito mensal reajustado para ~R$ 280,12, recebido em 12 parcelas no ano (inclusive nas férias).
* 🟢 Desconto simbólico de apenas R$ 0,10 ao mês!
* Auxílio Dependente (Creche / Mãe-Guardiã / Pré-Escolar): Teto de reembolso reajustado para ~R$ 696,81 por filho.
* Auxílio Educação Especial e Prótese/Órtese: Cobertura de 100% dos custos para quem ganha até R$ 7.315,70 (e 60% para salários superiores).
* PLR Garantida: Participação nos Lucros e Resultados com antecipação fixa de R$ 2.500,00 já garantida no início do ano.
O ACORDO COLETIVO É A NOSSA CONQUISTA!
Sem o Sindicato e sem a negociação do ACT, o trabalhador ficaria apenas com o salário mínimo de lei e sem nenhum desses benefícios.
Fortaleça quem defende os seus direitos. Sindicato forte, trabalhador respeitado!
Foi o seu sindicato que conquistou! Mas, passamos por um momento de ameaça
As conquistas trabalhistas precisam ser valorizadas e defendidas permanentemente. A história recente do Brasil demonstra que direitos podem ser reduzidos, flexibilizados ou ameaçados quando prevalecem projetos políticos contrários à organização sindical, à negociação coletiva e à proteção social.
Por isso, as escolhas nas eleições para presidente também têm consequências para a vida dos trabalhadores. Uma opção eleitoral equivocada pode abrir espaço para políticas de retirada de direitos, enfraquecimento dos sindicatos, precarização das relações de trabalho e desvalorização das empresas públicas.
O Sinergia defende que a categoria avalie os projetos apresentados pelos candidatos, suas trajetórias e seus compromissos concretos com os trabalhadores. É fundamental votar de forma consciente, considerando quem defende a valorização salarial, a negociação coletiva, os direitos sociais, os serviços públicos e a democracia.
Mais do que escolher um nome, é preciso escolher um projeto de país comprometido com a redução das desigualdades, a valorização do trabalho e a preservação das conquistas históricas da classe trabalhadora.
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