Não há como deixar de reconhecer o esforço que a Intersindical, através dos representantes do Sinergia, Sindurb e Sintern faz para, ano após ano, assegurar uma PLR justa para os trabalhadores do grupo. Esse esforço se traduz, efetivamente, em mais dinheiro no bolso.
Não se trata de meras reuniões ou encontros com a direção da Neoenergia, são árduas negociações, onde a metodologia, definição das metas e objetivos são exaustivamente discutidas. Para a Intersindical evitar surpresas com imposição de números inexequíveis ou metas distantes da realidade são tarefas que exigem atenção e argumentação técnica capaz de recuar as investidas vorazes dos representantes patronais.
O resultado final do esforço da Intersindical nas negociações já foi dito, mas vamos repetir: mais dinheiro no bolso do trabalhador. Nos orgulhamos sempre conseguir avançar na PLR, seja na metodologia, na construção das metas ou no acompanhamento. Enfim, tudo que temos acumulado nesses anos reflete o trabalho construído pela Intersindical. Mais uma vez, asseguramos 100% da verba para os trabalhadores, sem prejuízo para os executivos.
É interessante ressaltar, ainda, que a Intersindical conquistou mais um ganho na data do pagamento, sendo acordado o primeiro dia útil do mês de abril (03/04/2023) para realização do pagamento da PLR 2022. Enfim, nos orgulhamos sempre em fazer história em favor dos trabalhadores.
Números da PLR apresentados na reunião realizada em Recife
A Intersindical se reuniu na última terça-feira (28/02), em Recife, com a Neoenergia para discutir o resultado da PLR 2022 e os objetivos para 2023. Logo n o início da reunião, os dirigentes sindicais questionaram a direção do Grupo pela divulgação antecipada da apuração dos resultados, sem a prévia comunicação com os sindicatos. “Essa prática, além de interferir no processo negocial, anula o papel e a participação dos representantes dos trabalhadores na defesa de uma PLR justa”, lamentou o coordenador da Intersindical, José Fernandes.
Os dirigentes sindicais enfatizaram em suas falas que campanha de negociação sempre seguiu um processo (em comum acordo entre as partes) que inclui: reuniões para discussão dos objetivos; construção de uma proposta; assembleias deliberativas com os empregados e a divulgação do resultado da PLR em conjunto pelos sindicatos e empresas.
Após os questionamentos da Intersindical, a Neoenergia garantiu que prosseguirá respeitando todo o processo e o papel dos sindicatos nas negociações.
Confira a seguir os números apresentados para a PLR 2022.
Sindicatos não param! Após ACT e Resultado da PLR 2022 vão buscar negociação justa para PLR 2023
Será realizada em Salvador, nos dias 16 e 17 de março, a próxima reunião da Intersindical (Sinergia, Sindurb e Sintern) com representantes do Grupo Neoenergia para tratar das propostas dos indicadores e metas para o ano 2023. Após o resultado da PLR 2022 que pagará valores justos aos trabalhadores nas empresas Coelba, Celpe e Cosern, o Grupo Neoenergia tem apresentado indicadores e metas com bastantes problemas de serem realizados, criando grandes dificuldades e impasses nas negociações. A Intersindical tem deixado claro para o Grupo Neoenergia que quer indicadores e metas que contemplem de forma justa os esforços da força de trabalho e assim assegurar uma PLR justa para os empregados.
Para qualificar tecnicamente a discussão da bancada sindical, a Intersindical contratou a consultoria do economista Gustavo Teixeira, que tem muitos serviços prestados ao Dieese e as nossas entidades sindicais para analisar todo processo de construção dos novos indicadores e metas. Gustavo Teixeira vai ajudar como economista experiente na negociação, evitando as investidas maldosas do Grupo e suas tentativas de criar pegadinhas para o não atingimento das metas e, com isso, redução nos valores de nossa PLR.
Mesmo com todas as dificuldades que passamos na pandemia, além dos efeitos da guerra e da inflação, os empregados estão ansiosos para fazer a sua parte e cumprir as metas, garantindo mais lucros para o Grupo Neoenergia. É inegável a melhora significativa nos resultados das metas e nos lucros das empresas nos últimos anos e em 2023, certamente, não será diferente. Temos trabalhado muito pela melhora dos indicadores operacionais e financeiros das empresas, mas vamos querer metas e acordos justos para os nossos trabalhadores.
Para o coordenador da Intersindical, José Fernandes, existe a necessidade de melhoria nas discussões das metas de 2023 de modo que o Grupo mantenha justa os esforços de seus trabalhadores no pagamento da PLR. “O suor dos trabalhadores garante excelentes resultados financeiros e operacionais. Mas é importante frisar que a conquista do pagamento de uma boa PLR se dá com uma boa negociação. Há empresas no geral que possuem excelentes resultados, mas sequer pagam PLR aos seus empregados”, destaca.
Após negociação intersindical, os sindicatos submeterão os objetivos 2023 para aprovação dos trabalhadores, sempre com prudência e transparência. O dirigente do Sinergia Paulo de Tarso lembra que“o pagamento de uma boa PLR tem início com uma boa negociação e a aprovação dos Objetivos pelos trabalhadores e estes têm que estar esclarecidos do que estão aprovando”.
“Os acionistas querem as empresas prestando melhores serviços para serem mais lucrativas e, por outro lado, os trabalhadores merecem receber uma melhor valorização em sua participação nos lucros e resultados. Uma PLR que corresponda as melhorias alcançadas nos crescimentos das empresas e que realmente recompense o esforço do trabalhador”, destaca o diretor do Sintern, Pedro Damásio.
A Intersindical solicitará mais uma vez a exclusão de conceito na Coelba e Celpe: Excelente, Muito Bom e Bom
Método abusivo, sem nenhuma transparência, sem acompanhamento e que até hoje os setores não informaram aos trabalhadores o resultado de suas unidades. E olhe que estamos em março e o Grupo ainda insiste na aplicação desse método nocivo de conceito.
A indicação de conceito das unidades de trabalho: Excelente; Muito Bom; e Bom. Foi criada há muito tempo e foi significativo no período, mas hoje não faz mais nenhum sentido. Isso porque o que vale é o resultado da empresa e o esforço de todos os trabalhadores. Tanto assim, que só a Coelba e Celpe no Grupo mantêm esses tipos de avaliações, que só geram revoltas e reclamações dos trabalhadores.
A Intersindical tem lutado pela retirada desses tipos de avaliações. Formularemos, mais uma vez, o pedido para retirada dessas avaliações sem nenhum significado, mas que ainda, não foi retirado por intransigência do RH da Neoenergia.
Como será o imposto da sua PLR
Muitas dúvidas têm surgido após o adiantamento da PLR em novembro de R$ 2.500,00 devido a incidência do imposto obrigatório pela legislação. Sua PLR terá a parte fixa mais a parte variável formando o montante do PLR e será descontado o adiantamento, para depois incidir o imposto de renda.
Dessa forma, esclarecemos que não será cobrado imposto em duplicidade, o imposto só será cobrado da parte a receber que ainda não foi tributado.
Luta tem custos
Até alcançar o fim da negociação, os dirigentes sindicais, através dos sindicatos de cada estado, realizaram uma exaustiva e onerosa luta. São sempre várias reuniões, encontros e discussões, tanto diretamente com o Grupo Neoenergia como de preparação da Intersindical e dos demais companheiros que auxiliaram o processo negocial. Isso gera despesas inevitáveis para as entidades. Por isso, o reconhecimento de cada trabalhador é fundamental para manter a luta forte e independente.
É sempre importante frisar que o pagamento da PLR não nasce do acaso ou pela boa vontade da Neoenergia. Ele é fruto de muita luta e dedicação da representação dos sindicatos. Para haver efetivamente o pagamento da PLR existe por trás custos como impressão de material gráfico, viagens, hospedagem, alimentação, assessorias técnicas, logística para reuniões, enfim, toda uma estrutura para garantir que o dinheiro chegue ao bolso do trabalhador.
É nesta hora que todos devem se unir, não é justo você receber uma excelente PLR, sendo o maior valor pago pelo grupo Neoenergia e não contribuir com as despesas realizadas pelo sindicato.
Ser sindicalizado faz diferença
As investidas dos patrões em retirar direitos estão mais intensas nesse cenário adverso para os trabalhadores. Frente a isso, é fundamental nos solidificarmos em nossos sindicatos, para garantirmos nossos direitos. Portanto, faz-se necessária e urgente a união, compreendendo que o espaço de um sindicato é o seu espaço de resistência.
Muito além dos benefícios
É importante termos claro que é através da luta coletiva e do Sindicato, que garantimos nossos direitos e avançamos em nossas conquistas. Não se trata apenas de sustentar política e financeiramente a entidade. Mas de fazer parte e somar na luta do conjunto da nossa categoria.
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