CHESF não resolve pendências dos Chesfianos e Diretor Administrativo Desrespeita os Dirigentes Sindicais

Representantes da CHESF, mais uma vez, trouxeram poucas respostas para a pauta que foi encaminhada

Na última quinta (18/01) foi realizada mais uma reunião com a Chesf e FRUNE/Intersindical Nordeste para tratar de pendências que estão atingindo os trabalhadores(as) e as atividades da empresa. Estiveram presentes os representantes sindicais dos Estados de: Alagoas, Bahia, Ceará, Paraíba, Pernambuco, Piauí, Rio Grande do Norte e Sergipe, e representando a Chesf: o Diretor Administrativo Joel de Jesus, o Relação Sindical, Célio Alves e assessores da Superintendência de Recursos Humanos, Diretoria Financeira e do departamento Jurídico, foi justificada a ausência do Diretor Financeiro, Adriano Soares da Costa por motivo de compromisso já agendado anteriormente.

Os representantes da CHESF, mais uma vez trouxeram poucas respostas para a pauta que foi encaminhada para discussão já a mais de um ano. Durante a reunião, aconteceu um fato extremamente deselegante e desrespeitoso por parte do Diretor Administrativo Joel de Jesus, que se retirou da reunião sem nenhuma justificativa, quando estávamos negociando um acordo sobre o pagamento do SAN (Sistema de avanço de nível), pois tal agenda havia sido negociada com a própria Chesf atendendo a agenda dos diretores da empresa, portanto não justifica se retirar desse jeito sendo que a data foi acertada com todas as partes. Em respeito aos trabalhadores que querem ver os problemas resolvidos e também aos assessores ali presentes, os dirigentes sindicais resolveram permanecer na mesa para continuar a reunião.

A todo o momento a FRUNE/Intersindical Nordeste cobraram e pressionaram os representantes da CHESF para que haja por parte da empresa solução definitiva para os inúmeros problemas que se acumulam e que tem causado constrangimento para os trabalhadores. Entretanto, não houve por parte da CHESF nenhum compromisso para solucionar de imediato as questões pendentes, ficando tudo dependendo da diretoria da CHESF e da Eletrobras, principalmente as questões que dependem de recursos financeiros. Veja os pontos que foram discutidos:

Sistema de Avanço de Nível – A Chesf apresentou uma proposta de conciliação para o pagamento do SAN, devido ao processo judicial promovido pela Frune e sindicatos, antes de entrar em vigor a nova legislação trabalhista, que foi dado entrada em cada estado pelos sindicatos e que a empresa reconhece o mérito da ação, pretendendo resolver isso em um acordo.

*Implantação de Imediato de 1,5% para todos os trabalhadores, assim que o acordo seja fechado;

*Pagamento retroativo (Período – Abril/2016-Dez/2017) em 4 parcelas;

*Pagamento de honorários Advocatícios de 2% podendo chegar a 5%.

Os dirigentes sindicais, após rápida análise da proposta, concordou, em parte, com o que foi sugerido pela empresa, mas que as parcelas poderiam ser pagas em 3 vezes e que os honorários Advocatícios deveriam ser pagos em 15%, podendo chegar a 13%. A empresa pediu que formalizasse a proposta para a Diretoria da Chesf pudesse analisar.

Pagamento do mérito 2013, 2015 e 2016 / Harmonização do PCR (níveis 3, 4 e fundamental)

Foi reconhecida pelos representantes da CHESF a pendência do pagamento dos méritos, mas apresentou para os sindicalistas dificuldade de implantação no momento por falta de fluxo de caixa da empresa. A FRUNE/Intersindical NE apresentou uma proposta para regularizar a pendência, que seria um nível (3%) para todos empregados, os assessores vai levar a proposta para direção da Chesf, referente a implantação da Harmonização do PCR a Chesf disse que não há previsão.

Desassistência das subestações e Centro de Operação de Sistema Oeste

Os dirigentes propuseram a incorporação de 25% no salario base dos Operadores. A Chesf alegou novamente a problemática da falta de recursos financeiros e que não tem proposta para minimizar as perdas salariais provenientes dos operadores devido a mudança do regime de turno para o comercial. E a Chesf não quis se pronunciar sobre a retirada do CROO do Piauí.

Anistiados

Os representantes da Chesf colocaram que o assunto depende ainda de definição da Eletrobras e que a situação vai permanecer como está.

Função acessória

A CHESF comunicou que já está pagando o adicional de condução de veículo locado, basta o empregado emitir a RT (requisição de transporte).

Transporte de empegados

A Chesf alegou que devido a situação financeira da empresa e a inúmeras ações judiciais a diretoria resolveu retirar o transporte de funcionários no horário comercial, mantendo apenas o transporte de operadores. Os sindicatos apresentaram uma proposta de um TAC que poderia resolver a situação, assim como foi feito em Funil. A empresa ficou de analisar.

15 Minutos para Operação

A Chesf disse que esta atendendo a reivindicação da Operação que cobrou os 15 minutos de descanso que tem como direito.

Abono para tratamento médico/odontológico

A Chesf disse que todo tipo de tratamento médico, fisioterapia, psicológico, psiquiatra e etc o horário para tratamento é abonado. Para as consultas médicas e odontológicas a Chesf disse que aumentou de 24h para 36h negativas no banco de horas para que o funcionário faça bom uso dessa modalidade.

Atendimento Médico/ Ambulatorial nas cidade onde é coberta pela CAMED/UNIMED

A Chesf tem conhecimento das dificuldades que os trabalhadores estão enfrentando, mas coloca que a CAMED e UNIMED estão cobrando muito alto o valor da administração, inviabilização o convênio e que a Fachesf está buscando a ampliação da rede de atendimento, mas vai buscar resolver o problema o mais breve possível.

Concluímos que nossa categoria, Eletricitária, terá muita luta para impedir o desmonte do setor elétrico e a retirada de direitos dos trabalhadores, conforme pretendem os dirigentes das empresas do grupo Eletrobras, atendendo a determinação do Governo Michel Temer.

Esta é a hora de criarmos a unidade com todas as categorias de trabalhadores brasileiros. Devido a Reforma Trabalhista, o Coletivo Nacional dos Eletricitarios-CNE estará realizando o planejamento para campanha salarial 2018/2019 dos trabalhadores do grupo Eletrobras no Período de 24 a 27 de Janeiro de 2018 em Porto Alegre.

Considerando que já está confirmada Reunião com o Diretor Juridico da Eletrobras Alexandre Aniz no dia 01/02em Brasilia, para entrega da Pauta do ACT Nacional, a PAUTA deve ser SUBMETIDA para DELIBERAÇÃO da Categoria em Assembleia Geral, no período de 29 a 31 de Janeiro, antes da entrega.

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