Na última semana, os sindicatos que compõem a FRUNE realizaram uma pesquisa com os trabalhadores da Chesf para saber o sentimento da categoria em relação à proposta da PLR 2025. A pesquisa, inclusive, analisou o cenário interno de carreira dos trabalhadores. Os resultados evidenciam que uma grande parte da categoria não seria beneficiada pela proposta apresentada pela Eletrobras/Chesf.
De um modo geral, a maioria ficaria acima do piso, mas poucos alcançam topo da proposta. Segundo a simulação divulgada, 66,2% dos participantes receberiam um valor de PLR acima do piso de R$ 15 mil, enquanto 33,8% ficariam limitados ao mínimo.
A pesquisa aponta que 30% ainda continuariam recebendo apenas o piso. Mesmo depois de quase 70% da nossa base ter recebido mérito. O que destaca a grande disparidade salarial dos trabalhadores da Eletrobras/Chesf em relação às demais bases.
PROPOSTA EXCLUI CARGOS DA MAIORIA
Entre as diversas situações, um dado chama a atenção: 93,5% afirmaram não estar enquadrados em nenhum dos 32 cargos que a Eletrobras/Chesf propõe para receber a PLR equivalente a quatro folhas salariais. Apenas 6,5% se enquadram.
PERFIL DOS RESPONDENTES
A pesquisa também revela o perfil da base:
•79,9% ingressaram na Eletrobras/Chesf antes de 2022.
•72,1% têm nível médio ou técnico, e 27,9% possuem nível superior.
•84,4% nunca participaram de processo seletivo interno para mudar de cargo.
Os números reforçam a preocupação dos sindicatos com a proposta da empresa, que, segundo a entidade, aprofunda desigualdades e desconsidera os trabalhadores que estão na linha de frente na atividade fim da companhia.
AVALIAÇÃO, CRÍTICAS E PROPOSTA DA CATEGORIA
Contexto – Na última semana, as entidades sindicais que representam os trabalhadores das empresas do Sistema Eletrobras analisaram a proposta de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) 2025 enviada pela empresa na última quarta-feira. A minuta apresentada pela empresa estabelece regras de metas e pagamento, mas gerou ampla insatisfação e motivou reação das entidades sindicais.
Números reforçam preocupação dos sindicatos com a proposta da empresa. Para os dirigentes, modelo aprofunda desigualdades e penalisa trabalhadores.
PLR 2025: AVALIAÇÃO, CRÍTICAS E PROPOSTAS DA CATEGORIA
PONTOS POSITIVOS DA PROPOSTA DA ELETROBRAS/CHESF
•Aumento do teto de 50 mil para 90 mil, podendo chegar a 120 mil
•Critérios Objetivos – indicadores de desempenho e percentuais de atingimento bem definidos, que dão transparência ao cálculo.
•Garantia de pagamento – o montante a ser distribuído com os trabalhadores está condicionado a ter ou não lucro, não temos mais um percentual limitador.
PRINCIPAIS PROBLEMAS IDENTIFICADOS
•Desigualdade entre Trabalhadores – apenas 32 cargos terão direito ao teto de quatro remunerações, criando uma divisão interna e violando o princípio constitucional da isonomia.
•Aviso Prévio Ignorado – a proposta desconsidera o período de aviso prévio indenizado no cálculo da PLR, contrariando decisão vinculante do TST que determina sua inclusão.
•Apesar de garantir o piso mínimo, não tivemos uma melhoria do valor que permanece o mesmo da PLR 2024, enquanto o teto quase dobrou.
PROPOSTA DO SINDICATO
Os sindicatos reconhecem que houve alguns avanços na proposta da Eletrobras/Chesf – principalmente o piso garantido, definição de metas e retirada do teto global de 6,25 do lucro líquido – mas não aceita a exclusão do aviso prévio, nem a diferenciação entre cargos.
Após análise e deliberação, as Federações e Intersindicais que compõem o coletivo nacional apresentou encaminhamentos que expressam a posição das diversas entidades do setor:
1.Aumento do Piso para R$ 25 mil
2.Tratamento Isonômico, com quatro remunerações como referência para todos os trabalhadores, sem diferenciação por cargo.
3.Inclusão do Aviso Prévio Indenizado no cálculo da PLR, conforme jurisprudência do TST.
A recomendação é aprovar com essas ressalvas e nosso dever lutar para garantir:
•Justiça distributiva,
•Isonomia de tratamento,
•Segurança jurídica para todos os trabalhadores e trabalhadoras.
Unidade e mobilização serão decisivas para conquistar uma PLR 2025 verdadeiramente justa e que valorize todo o corpo funcional do Sistema Eletrobras.
Como parte das ações de comunicação na luta em defesa da Eletrobras/Chesf, o Sinergia lançou ontem, 25, a campanha de mídias. O lançamento foi feito em primeira mão para os trabalhadores da Chesf que estavam
No próximo dia 20 de setembro, os trabalhadores e as trabalhadoras voltarão às ruas para realizar um ato em defesa dos direitos e do meio ambiente e contra a destruição do Brasil que vem sendo
A Chesf insiste em descumprir o ACT e fazer a retirada dos dependentes dos beneficiários do plano de saúde. O impasse ocorre desde a realização da reunião da Diretoria Executiva, ocorrida em 10.10.2013, onde a
Rua J. J. Seabra, 441, Sete Portas, Salvador - Bahia, CEP: 40.025.530 | Fone: (71)3176-1866, Fax: (71) 3176-1863. Outras Localidades: 0800-707-1788 | Desenvolvido pela LOUP BRASIL | Site para Sindicatos.
Seja o primeiro a comentar