Sindicato não para! Agora é hora da PLR

Foi realizada, na última quarta-feira, 16, uma reunião do Sinergia, com os diretores Dailton e Paulo de Tarso e o superintendentes da Coelba, o GRP Maximiliano Delfino e a Relação Trabalhista – Janaína Souza, para tratar dos resultados, até a presente data, da PLR/2020. Na verdade, a reunião serviu para tomar conhecimento do andamento das apurações realizadas e pressionar
os gerentes da empresa para melhorar os resultados e, por consequência, assegurar uma PLR mais justa para os empregados.

Apesar da pandemia, com isolamento social, anistia temporária de consumidores inadimplentes e redução do consumo de energia da indústria e comercio, os trabalhadores estão fazendo a sua parte. Com certeza produzirão mais lucros para a Coelba /Neoenergia e uma melhor PLR para os trabalhadores.

Percebemos uma melhora significativa nos resultados das metas até a presente data, comparada com o último trimestre deste ano. Entretanto, vamos cobrar até o ultimo dia do ano esforço dobrado para colocar mais dinheiro no bolso dos trabalhadores. Queremos uma PLR com valores nos moldes de 2019, que foi a maior da história da Coelba.

Precisamos avançar em algumas metas e, desde já, também, apelamos para que os trabalhadores ficarem de olho nas metas que melhorarão os valores da PLR.

ATENÇÃO PARA NÃO PERDER PONTOS NOS SEGUINTES INDICADORES

1. Áreas de encerramentos de obras, como: as UTD’s; Construções de Subestações; e Construções de Linhas de Transmissões, precisam cumprir metas da UNITIZAÇÃO, o histórico é que nunca perdemos pontos nesse indicador, e este ano, ainda não concluímos a meta de R$ 1,499 bilhões;
2. A área Operacional deve ficar atentar para religamentos de energia elétrica, principalmente, dos grandes blocos de consumidores, pois, no dia 16.12.20 a meta acumulada estava em 12,03 e a meta do ano tem que ficar abaixo de 12,72 – para pontuação máxima no DEC;
3. A área de Recuperação de Perdas de Energia Elétrica, atenção na recuperação dos Giga Watts e nas obras com objetivo de recuperação de perdas para buscar o máximo de pontos no IPE.
4. A área comercial na recuperação do crédito, principalmente, pela suspensão temporária dos cortes de energia durante a pandemia, esse é o indicador mais complicado e que precisamos pontuar “Perda Estimada de Crédito Liquidação Dúvidosa” – PECLD.

A parte de Projetos dos planos de Resultados, referentes continuidade e obras backlog, estão em discussão com a ANEEL para adiamento da execução, isso ocorrendo será retirado das metas e a pontuação vai para Internalização.

Conversem com seus superiores e caprichem para atingirmos esses resultados positivos e melhorar a PLR de todos os trabalhadores.
Pelo o ACT, assinado agora, de 2020/2021, as conversas da PLR/2020 iniciarão em janeiro do próximo ano. Estaremos, portanto, atentos e colados para garantir a nossa parte nesses lucros da empresa. A luta não para!!!!

SINERGIA QUER, NOVAMENTE, MAIOR PLR DA HISTÓRIA DO GRUPO

Há sempre esforço do Sinergia em todas as questões da PLR para assegurar resultados positivos para os trabalhadores. São meses de muita luta no acompanhamento dos objetivos em momento adverso que será recompensado com o pagamento

Nossos esforços sempre dão resultados. Neste caso, estamos falando do empenho diário de cada trabalhador da Coelba e da luta incessante do Sinergia em melhorar a distribuição da PLR. O resultado desta soma é a garantia de que estamos na luta para brigar, novamente, por um pagamento da maior PLR da história da Coelba, sabemos das dificuldades, mas podemos superar.

É interessante ressaltar, ainda, que o Sinergia continua lutando para conquistar mais um ganho na pontuação, referente ao Índice de Perdas (IPE), quando mostra para a direção da Coelba a quantidade de energia recuperada em função do esforço dos trabalhadores. Não é justo com os trabalhadores, após um ano de tanta recuperação de energia, não marcar pontos merecidos no indicador IPE. A Coelba confirma que considera o pedido do sindicato, acatando a inclusão de “recuperação de energia”, possibilitando pontuar o indicador de perdas e reconhecendo os esforços dos seus trabalhadores na empresa.