Com habilidade, dirigentes da Intersindical conseguiram garantir avanços na proposta da holding para o ACT
F oi na raça, mas foi. Numa das mais difíceis negociações dos últimos anos, a Intersindical conseguiu garantir uma proposta mais equilibrada da Neoenergia. Foram dois dias de intensos debates e ensaios de propostas das duas bancadas. Na sexta, 07, apesar da calorosa discussão, que perdurou até o fim da noite, não houve acordo na proposta sugerida pelo grupo. No sábado, 08, as bancadas voltaram à mesa e evoluíram nas propostas, conseguindo acordar em mesa os números e termos da pauta unificada.
No geral, a proposta recompõe as perdas salariais do período, traz avanços no ticket refeição, com a inclusão de mais um unidade de ticket no talonário mensal, passando de 22 para 23. Na prática, o avanço representa mais meio talonário ao ano, com ganho real em torno de 4,5%. “Em números, estamos falando de um uma recomposição duas vezes maior que a inflação para um item (alimentação) que tem apresentado variações abaixo do índice geral. Ou seja, trata-se de uma grande conquista”, ressalta, Jackeline Natal, técnica do Dieese, em Pernambuco.
No abono, a bancada garantiu o valor de R$ 1.900,00, para ser pago após o fechamento do ACT, acrescido do chamado “Gifit Card”, que é um cartão pré-pago para ser utilizado em qualquer estabelecimento onde seja aceito cartão de crédito. O cartão terá um limite de R$ 200,00 (de uma única vez), que, por questões operacionais, terá seu credito disponibilizado em até 120 dias, após o fechamento do ACT.
“Inauguramos um item que, na prática, representa dinheiro novo no bolso do trabalhador”, destaca o coordenador da Intersindical, José Fernandes. Sobre o reajuste, a empresa se manteve irredutível quanto a aplicação do ganho real. Tendo, por outro lado, a Intersindical buscado uma alternativa para assegurar ganhos econômicos indiretos, a exemplo do ticket e do “Gifit Card”. Mesmo diante da grande resistência em reajustar o Piso Salarial, a Intersindical insistiu até assegurar a aplicação do INPC sobre este item, o que beneficia uma grande parcela dos novos trabalhadores do grupo.
NÉOS Fora do ACT – Uma das grandes preocupações da bancada sindical era afastar a tentativa da Neoenergia em inserir na redação dos ACT a nova Fundação NÉOS. Essa possibilidade, desde o início, foi refutada pela Intersindical, mas havia grande interesse dos representantes patronais, que inclusive no começo das discussões condicionaram diversos itens a inclusão da Néos.
No impasse, as bancadas acordaram em realizar uma Carta Compromisso, a ser apresentada pela Neoenergia até terça (11/12), sendo a sua redação analisada pelas assessorias jurídicas (sem validade para fins processuais de ambas as partes), para estudar a estrutura proposta e realizar debates sobre a NÉOS. “Estamos atentos para esta questão, preservando qualquer investida que venha a comprometer as nossas Fundações existentes”, destacou Pompeu Henriques, diretor da Celpos e dirigente do Sindurb.
Confira a íntegra da proposta alcançada em mesa
Vigência – 1 ano: Econômicos/Unificadas e 2 anos – Sociais (exceto Sintern/Cosern)
Estabilidade – Manter o ACT vigente nas empresas
Ticket – R$ 37,77 x 23 tickets (R$ 868,71)
Reajuste salarial – INPC (3,97%)
Abono – R$ 1.900,00 + Gifit Card de R$ 200,00 (pago em única vez em até 120 dias)
Participação no Conselho de Administração (Celpe) – Comissão Paritária para discussão com prazo de 90 dias
Assédio Moral – Mantido ACT atual.
PCCS – Retornar Carta Compromisso para dar continuidade em até 120 dias
Adicional por tempo de serviço – Retirada da pauta
Piso Salarial – R$ 1.402,95 reajustado pelo INPC
Gratificação de Férias – Retorna para pauta específica
Empréstimo Emergencial – R$ 2.500,00, sem margem – disponível a partir de Jan/2019
PENOSIDADE – Voltar para pauta específica
Auxílio Creche – Voltar para pauta específica, com acréscimo de (um) ano na Coelba e Celpe, igualando a Cosern.
Fundações – Mantido texto do ACT atual e Carta com redação a ser acordada entre os jurídicos.
Homologação – Acordo de ser realizada com participação de preposto do Sindicato.
Reestruturação produtiva e mudanças tecnológicas – Mantido texto do ACT atual
Adicional de periculosidade – Retirada de pauta e mantida a Legislação
Liberação dirigentes sindicais – Voltar para a pauta específica.
PPP – Retirada de pauta
Prorrogação da licença maternidade e paternidade – Volta para pauta específica.
Atividades corporativas – Excluída
Próximas negociações específicas
RN – 10/12
BA – 11/12
PE – 11/12
Previsão de assembleias
deliberativas até o dia 14/12
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