Com foco no fortalecimento da categoria eletricitária e na defesa de pautas estruturais e sociais, o Sinergia Bahia participou, nesta sexta-feira (25), de mais uma reunião com a Direção da Neoenergia Coelba. O encontro, que faz parte da agenda positiva, coordenada pelo dirretor Dailton Cerqueira, marcou a apresentação de medidas que respondem a reivindicações históricas do sindicato, envolvendo melhorias nas condições de trabalho, ampliação do efetivo e iniciativas de valorização da diversidade no setor elétrico.
Na ocasião, a empresa detalhou o Projeto Avanço à Operação, que contempla ações estruturais importantes, como:
Renovação da frota de veículos, considerada essencial para garantir mais segurança e agilidade nas operações;
Implantação de 21 novas bases operacionais em diversas regiões da Bahia, ampliando a estrutura de atendimento;
Contratação de novos trabalhadores e trabalhadoras, atendendo a uma das principais demandas da categoria.
Além das medidas operacionais, foram apresentadas ações voltadas à equidade racial, de gênero e orientação sexual. A Neoenergia Coelba informou que a maioria do seu quadro funcional é composta por pessoas pretas e pardas, e que está em andamento um programa de capacitação com foco no acesso desse público a cargos de liderança.
Também foram anunciadas turmas específicas de formação para o público LGBTQIA+ e para mulheres, ampliando o acesso a oportunidades e fortalecendo políticas de inclusão.
Durante o encontro, foi celebrada ainda a contratação da primeira eletricista mulher para atuar em linha viva, uma conquista simbólica que rompe barreiras de gênero e aponta para um setor elétrico mais justo e igualitário.
O Sinergia Bahia destacou que os avanços apresentados são fruto da atuação firme da entidade, do diálogo constante e da presença sindical nas mesas de negociação. O compromisso segue sendo a construção de um ambiente de trabalho mais digno, inclusivo e com oportunidades reais para todos e todas.
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