Foi realizada na última segunda, 22, uma reunião do Sinergia com a Coelba para exposição e avaliação dos resultados econômicos, financeiros e operacionais do acumulado no semestre do ano em curso. Neste encontro, a empresa foi representada pela GRP, Tatiane Conceição, Janaína Souza (Relações Trabalhista), os Superintendentes André Luiz, Cinira e Mariella. Já os representantes do Sinergia foram os diretores Paulo de Tarso, Dailton Pedreira e Mário Bomfim.
A boa notícia, pra início de conversa, é que a Coelba e todo o grupo Neoenergia está muito bem. Se o pagamento da PLR/2022 fosse hoje, já tínhamos acumulado 805 pontos, mas os trabalhadores precisam estar atentos para aumentar essa pontuação até o mês de dezembro, o que nos daria um novo record na história de pagamento da PLR da empresa.
Sobre a PLR, a direção do Sinergia está atenta, acompanhando mês a mês os resultados dos próximos trimestres. Precisamos manter os resultados que, na previsão do acumulado do semestre, pontuaram em 100% de execução. É preciso continuar, portanto, cumprindo as metas no segundo semestre para fechar pontuação total dos indicadores do ano, como: Ebitida, Lucro Líquido, PMSO/Margem Bruta, Educativo Segurança 360, Unitização, Capex, Índice de Perdas e Plano de Resultados – Faturamento.
Nem tudo são flores. Precisamos melhorar indicadores e recuperar pontuação perdida em relação ao primeiro semestre e executar as metas do segundo semestre para fechar a pontuação total, como: DEC, FEC, Enquadramento de conjuntos DEC, FER, PECLD e Eficiência de Processos (AIC+Estoque+IQBT)%.
Mas, de um modo geral, as perspectivas são excelentes, sobretudo pelo empenho costumeiro dos coelbanos, que sempre mostram seu valor.
Entenda como é o pagamento da PLR
O pagamento da PLR é efetuado individualmente a todos os empregados, considerando uma parcela fixa e uma parcela variável, calculadas da seguinte forma:
• O valor de 50% do pagamento é dividido pelo número total de empregados verificado em 31 de dezembro, em partes iguais, proporcionais ao número de meses trabalhados no período, compondo a parte fixa da PLR;
• O valor do pagamento de 50% de distribuição da parcela variável é apurado pelo somatório da remuneração de dezembro dos empregados que terão direito de receber PLR, proporcional aos meses trabalhados no período. É aplicado o Percentual do conceito obtido pela área unidade de trabalho onde o empregado está lotado.
• Entenda como funciona o conceito Excelente, Muito Bom e Bom:
a) 100% para conceito Excelente – pontuação unidade de trabalho entre 875 a 1.000 pontos
b) 85% para conceito Muito Bom – pontuação unidade de trabalho entre 725 a 874 pontos;
c) 70% para conceito Bom – pontuação unidade de trabalho entre 550 a 724 pontos.
Coelba não tem mostrado transparência nas pontuações
Não tem desculpa. Está acordado no ACT PLR e na reunião da Intersindical com o Grupo Neoenergia que a avaliação de resultado da parte variável é da unidade de trabalho. O Grupo Neoenergia em mesa de negociação da PLR 2022 se comprometeu com a transparência das informações de PLR, mostrando os dados dos resultados da empresa e resultados das unidades de trabalho. Portanto, há o compromisso de apresentar os dados dos trimestres e, no último trimestre, as apresentações nos meses de outubro, novembro e dezembro.
Salientamos que, em anos anteriores, o RH da Coelba escondia a pontuação das unidades de trabalho, informando apenas os conceitos como BOM, MUITO BOM e EXCELENTE, descumprindo as políticas que envolvem a ética, a transparência, a honestidade e reputação da Neoenergia Coelba, infringindo, inclusive, as prática de transparência do Grupo Neoenergia.
O atual RH tem o compromisso de dar transparência ao processo negociado do PLR, acompanhando o resultado de cada unidade e divulgando para os seus trabalhadores.
Por isso, reiteramos aos trabalhadores que solicitem as apresentações de acompanhamento da PLR para não gerar surpresas e descontentamento com desconfiança da empresa por não apresentar os números da unidade de trabalho. E, em caso de recusa, denuncie para o seu sindicato.
Sindicato de Luta – Novembro tem opção de adiantamento PLR R$ 2.500,00
Atendendo solicitação da categoria, o Sinergia negociou com a Intersindical e o Grupo Neoenergia o adiantamento de PLR em novembro de R$ 2.500,00 de forma opcional. Para não receber, basta manifestar formalmente a negativa para a empresa, que vai abrir esta opção entre setembro e outubro.
A alternativa do adiantamento da PLR foi solicitada pelos trabalhadores devido a tributação de Imposto de Renda que se dá pela soma de PLR pago dentro do ano de recebimento. Isso significa que a PLR paga em abril será somado com a PLR paga em novembro. Dessa forma será tributado e subtraído o valor que foi pago de imposto de renda no mês de abril. Por essa situação, muitos trabalhadores solicitaram para que o adiantamento fosse opcional para que os trabalhadores pudessem escolher se vão adquirir ou não o adiantamento em novembro. O pedido foi levado à discussão pelo sindicato e acatado pelo Grupo Neoenergia.
Para saber se a escolha de pegar o adiantamento gera um valor maior de imposto de renda neste ano, observe se a soma do PLR recebido em abril somado ao adiamento em novembro de R$ 2.500,00 ultrapassa para outra faixa de pagamento de imposto renda.
Confira o valor do IRPF sobre PLR – lembre-se que precisa somar com o valor pago em abril
Até R$ 6.667,55 – isento
De R$ 6.667,56 a R$ 9.922,28 – 7,5% e Dedução de R$ 500,82
De R$ 9.922,29 a R$ 13.167,00 – 15% e Dedução de R$ 1.244,99
De R$ 13.167,01 a R$ 16.380,38 – 22,5% e Dedução de R$ 2.232,51
Acima de R$ 16.380,38 – 27,5% e Dedução de R$ 3.051,53
Concordo que a plr deve ser paga de acordo aos resultados .