Intersindical arranca proposta da Neoenergia

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    Foi realizada na terça-feira, dia 08 de novembro, no Rio de Janeiro, a primeira rodada de fato de negociação do ACT nacional dos trabalhadores do Grupo Neoenergia, já que o primeiro encontro no mês passado foi apenas a entrega e leitura da pauta.  A mesa patronal contou com a presença da Diretora de RH, Eunice Rios,  e demais  assessores de RH do Grupo. Os trabalhadores foram representados pelos seguintes dirigentes: José Fernandes (SINTERN), Pedro Damásio (SINTERN), Liane Caco (SINTERN), Paulo de Tarso (CNU), José Gomes Barbosa (FRUNE), José Paixão (SINERGIA-BA), Pompeu Henrique (SINDURB-PE), Elton Barbosa (SINDURB-PE), Gustavo Teixeira (Técnico da Subseção DIEESE FNU) e Renan Costa (Assessor de Comunicação da FNU).

    A bancada dos trabalhadores entende que esta foi uma das negociações mais difíceis dos últimos anos com o Grupo Neoenergia, devido a um cenário difícil, de crise econômica, de investida do TST e do Governo contra os direitos históricos, como a renovação automática dos acordos coletivos em caso de impasse nas negociações (fim da ultratividade). Enfim, uma conjuntura altamente adversa para os trabalhadores, que se comprovou no inicio das negociações, onde foi apresentada uma contraproposta muito rebaixada, negando e parcelando o INPC pleno sem retroatividade, correção irrisória do tíquete, abono reduzido, ou seja, foi preciso um esforço gigantesco dos dirigentes para avançar para a proposta atual que na avaliação dos dirigentes presentes traz avanços e garante direitos. (Veja abaixo os itens na integra).

    A negociação que começou às 14 horas e avançou até o inicio da madrugada de quarta-feira, exigiu o máximo de concentração dos dirigentes da Intersindical Neoenergia, e do Técnico do DIEESE da Subseção da FNU, Gustavo Teixeira, que rechaçaram na mesa de negociação tudo aquilo que traria retrocessos para a categoria, e assim conseguiram apontar os caminhos para evolução da proposta. Foram inúmeras idas e vindas, consultas e argumentações bem balizadas para que se pudesse chegar aos números finais.

    Proposta de ACT de 2 anos é a novidade

    O inicio das negociações não previa o ACT por dois anos, mas  foi feita essa proposta pela bancada patronal, com alegação de seria importante diante das incertezas da nossa economia em médio prazo.  Os dirigentes da Intersindical foram direto ao ponto, e afirmaram que esta proposta só teria sentido se houvesse a garantia de avanços na pauta, sem essa condição seria inviável.

    Após ampla discussão interna e avaliação da proposta final do Grupo a bancada dos trabalhadores, avaliou que dentro do momento que o país vive, de fragilidade econômica, onde categoria maiores  como os bancários tiveram dificuldades no seu acordo, poder assegurar por dois anos conquistas e avanços seria o caminho certo.

    Decisão está na mão dos trabalhadores

    A Intersindical Neoenergia sabe que a decisão sobre a aceitação ou não da proposta do Grupo Neoenergia está nas mãos de cada trabalhador, que avaliará os rumos dessa negociação.  Portanto, é fundamental a participação de cada companheiro (a) debatendo junto com seu  sindicato essa proposta.

    PROPOSTA DE ACT 2016-2018 DO GRUPO NEOENERGIA

     * REAJUSTE

    1º ANO (OUT 2016)- INPC PLENO ( 9,15 %)

    2º ANO (OUT 2017)- INPC PLENO 

     

    • ABONO

    1º ANO –  R$ 1.800,00

    2º ANO (OUT 2017)–  R$ 1.900,00

     

    • TIQUETE

    1º ANO  – 22 X 35,00 = R$ 770,00 ( DESC0NTO DE 0,10 PARA TODOS OS TRABALHADORES E REAJUSTE DE 11,32%)

    2º ANO –  REAJUSTE INPC + 2,17% (DESC0NTO DE 0,10 PARA TODOS OS TRABALHADORES)

     

      

    • PISO

    1º ANO – R$ 1.325,00 ( REAJUSTE 9,36%)

    2º ANO  – INPC  PLENO + 0,21%

     

    • EMPRÉSTIMO

    1º ANO – R$ 2.000,00 ( EM 10 VEZES SEM JUROS A PARTIR DE MARÇO DE 2017)

    2º ANO – R$ 2.500,00 (EM 10 VEZES SEM JUROS A PARTIR DE MARÇO DE 2018)

     

    • ANTECIPAÇÃO 13º ( INCLUSÃO NO ACT)

    1º ANO – JANEIRO 2017 (50%)

    2º ANO  – JANEIRO 2018 (50%)

     

    • PCCS

    COMISSÃO PARA CONCLUIR ATÉ JUNHO DE 2017.

     

    • CLÁSULAS DA FUNDAÇÃO

     

    • COMISSÃO PARITÁRIA FORMADA COM REPRESENTANTE DOS TRÊS SINDICATOS PARA CONCLUIR ATÉ MARÇO DE 2017.
    • ENVIO DE CARTA PELA DIRETORA DE GESTÃO DE PESSOAS, EUNICE RIOS, PARA SUPERINTENDENTES E PRESIDENTES DOS CONSELHOS DELIBERATIVOS DAS FUNDAÇÕES ORIENTANDO AVANÇOS NAS QUESTÕES CONTIDAS NA NOSSA PAUTA. 

     

      

    • AS DEMAIS CLÁUSULAS DA PAUTA UNIFICADA ( PENOSIDADE, ASSÉDIO MORAL, PARTICIPAÇÃO DO TRABALHADOR NO CONSELHO DE ADMINSTRAÇÃO DA CELPE, GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS E AUXILIO DEPENDENTE) SERÃO DISCUTIDAS NAS MESAS LOCAIS.  A NEGOCIAÇÃO CONTINUA.

     

    • OUTRAS CLÁUSULAS

    ANUÊNIO- NEGADO.

    VIGÊNCIA OUTUBRO DE 2016 A SETEMBRO DE 2018.

    *Fique ligado na programação do Sinergia

    10/11 – 9h – Reunião de Coordenação

    10/11 – 14h – Negociação com a Coelba

    11/11 – 8h – Assembleias informativas – Em todo estado

    16/11 – 15h – Negociação com a Coelba

    17/11 –  8h – Assembleia deliberativa em todo estado